OLDŘICH ŠRUBAŘ

Go for it. No matter how it ends, it was an experience.

Run challenge 2017 DONE!

YES! Mission completed 🙂 Awesome feeling of happinies. I gave to myself run challenge in December 2016 that I want to complete all three type of races from Army run 2017 – Captain (easy one), Major (you can survive) and General (hopefully you survive). Plans from December have changed many times because of different reasons. Main reason was that Army run changed the schedule of races – different places and different dates. But overall it didn’t change anything for me, I just had to adapt. My training was mainly consisted from bike trips, every weekend florball with friends, little fitness – mainly booster bar and some other activities. I took it from the most difficult General in Vyškov to Captain but funny thing is that I absolved last two races in one day. It was Major and Captain in Prague. Quite challenge and madness together but again, important is that I did it and enjoyed it at all.

Few words to mention – if you want, you can do it, no matter what it takes, it’s just about your mindset and determination.


ANO! Mise splněna:-) Úžasný pocit štěstí. V prosinci 2016 jsem si dal výzvu, že bych rád dokončil všechny tři typy závodů z Army run 2017 – Captain (brnkačka), Major (dá se přežít) a General (snad přežiješ). Plány z prosince se mnohokrát změnily z různých důvodů. Hlavním důvodem bylo to, že Army run změnil rozvrh závodů – různá místa a různé termíny. Celkově to pro mě ale nic nezměnilo, prostě jsem se musel přizpůsobit. Můj trénink spočíval hlavně z ježdění na kole, florbal o víkendech s přáteli, nějaký ten fitness – hlavně posilovací hrazda a pár dalších aktivit. Vzal jsem to od nejobtížnějšího závodu General ve Vyškově ke „Kapitánovi“, vtipné je, že jsem absolvoval poslední dva závody v jeden den. Byl to Major a Captain v Praze. Docela výzva a šílenství zároveň, hlavní na tom je, že jsem to zvládl a celkově si to užil.

Několik slov na závěr – pokud chceš, tak to dokážeš, bez ohledu na to jak je to těžké, je to jen o tvém vnitřním nastavení a odhodlání.

 

Facebooktwittergoogle_plusredditpinterestlinkedinmail

Podvod! Pozor na falešné „faktury“!

Dnes se mi ve schránce objevil dopis od společnosti Telefonní seznam České republiky a Slovenska s.r.o. a to pravděpodobně z toho důvodu, že mám eshop. Jinak si totiž nejsem vědom toho, jak by na mě mohli narazit 🙂 Zajímalo mě co je uvnitř, protože jsem s touto společností nic neřešil a tak jsem si říkal, že se jedná opět o nějakou obchodní nabídku. Po otevření dopisu mi málem spadla brada na zem, v obálce byla faktura na 2952 kč.

První co mě napadlo bylo, že jsem si přece od nich nic neobjednával a ani jsem žádnou službu nevyužil. Zamýšlím se dál, procházím všechny údaje na faktuře, vše vypadá opravdově.

BA NE!

Po otočení této „faktury“ jsem si ihned všiml prvního řádku, který říká: „TATO LISTINA NENÍ DAŇOVÝM DOKLADEM, ALE NABÍDKOU K UZAVŘENÍ SMLOUVY.“

Po hlubším zkoumání jsem objevil tento text i na první straně, ale velmi malým písmem.

Tímto bych rád upozornil na tyto podvodníky, kteří se snaží v lidech vzbudit dojem toho, že musí za něco platit. Podle mě se jedná o klamavou nabídku, avšak počítám, že dle našich krásných českých zákonů je vše v pořádku. Jsou lidé, kteří si menších upozornění nevšimnou nebo tuto listinu ani neotočí nebo to celé špatně pochopí a jen proto, aby neměli problémy to ihned zaplatí.

Přečetl jsem si i jejich uvedené obchodní podmínky, které samozřejmě hrajou ve prospěch společnosti. Nejvíce mě mrazilo při čtení druhého článku, kde říkají, že daná platba je za poskytnutí služeb na 3 měsíce, takže si celou částku vynásobte 4x, protože smlouva by se uzavřela na jeden rok. Při prodlení s platbou účtují úrok 0,4% každý den z neuhrazené částky plus 500 kč za každou upomínku.

Na závěr bych rád apeloval na všechny, kterým se taková nebo podobná nabídkou dostane do rukou, aby opravdu věnovali čas jejímu přečtení a hned nepanikařili, že je potřeba něco platit!

Děkuji za případné sdílení, snad to někomu pomůže!

Olda.

Facebooktwittergoogle_plusredditpinterestlinkedinmail

Někdy být úspěšný nestačí…

Před dvěma měsíci jsem absolvoval pohovory celkem na dvě pozice se vzájemným měsíčním odstupem. Dlouho jsem uvažoval, zda sepsat nějaké zkušenosti, které jsem díky tomu získal. Stále jsem však nebyl schopen se k tomu odhodlat, pořád jsem si říkal, že to má čas a je lepší to psát s odstupem času, až si člověk uvědomí více věcí. Čas a odhodlání jsem nakonec našel a tak se podělím o vlastní zkušenost s pohovory v jedné pražské IT společnosti.

Na první pohovor jsem se dostal přes náboráře z Anglie, což bylo velmi zvláštní, ale na druhou stranu si hned prvním telefonátem ověřil, zda jako uchazeč zvládám angličtinu nebo ne 🙂 Vzhledem k tomu, že do Prahy to mám přes 3 hodiny vlakem, tak bych preferoval pohovor přes Skype. Nabídnuto mi to bohužel nebylo a má chyba byla, že jsem o to nepožádal. Prošli jsme tedy základní věci po telefonu. Informace o mých dosavadních zkušenostech, očekávaném platu, termínu nástupu, možnosti relokace, zaslání životopisu a nakonec kdy bych se mohl osobně na pohovor dostavit. V domluveném termínu jsem se na místo dostal s časovým předstihem, takže jsem měl ještě spoustu času na průzkum okolí a budovu společnosti. Na recepci jsem se dostavil 15 minut předem. Většinou je v pohodě když se dostavíte na pohovor s 10-15 minutovou rezervou, dříve určitě ne, může to působit rozpačitě a znervozníte tím jak sebe, tak i ty, kteří vás na pohovor pozvali, protože už ví, že tam na ně už někdo půl hodiny čeká.

Ve smluvenou hodinu mě z recepce vyzvednul manažer týmu, do kterého jsem se hlásil, vzal si s sebou také člena již fungujícího týmu na senior úrovni, aby ověřil mé technické znalosti. Trochu jsem se divil, že nebyl na pohovoru nikdo z HR, protože mě přeci jen zpovídal pouze náborář z najaté společnosti, což bylo bráno asi jako první kolo. Čekal bych totiž, že se pohovoru zúčastní i někdo z firemního HR oddělení. Pohovor probíhal celý v angličtině, což bylo v pohodě, padly otázky typu, proč chci odejít ze stávající společnosti, proč bych chtěl pracovat zrovna pro ně atd. Poté přišly otázky technické, které mě osobně vyrazily dech, zapracovala pravděpodobně nervozita a k tomu všemu jsem své zkušenosti možná přecenil vůči požadavkům na danou pozici, snad jsem čekal něco jiného. V tu chvíli mi hlavou prolétla myšlenka: „Sakra, co tady děláš?“ Po technických otázkách došlo na mé otázky vůči společnosti a to co mě zajímá, vše bez problému. Pohovor byl ukončem zhruba po 45 minutách. Z lidského a osobního hlediska jsem cítil, že jsme si sedli a bylo to super, bohužel jsem však věděl, že technicky jsem naprosto shořel. Z tohoto pohovoru jsem si odnesl ponaučení, že složité, technické otázky je dobré si opravdu pořádně promyslet a neodpovídat ihned. Případně je fajn si dělat poznámky na papír, tím alespoň ukážete, že umíte pracovat systematicky a s rozvahou. Po 14 dnech se opět ozval náborář z Anglie a měl pro mě zprávu, kterou jsem už předem tušil. Hlavním bodem mého neúspěchu byly nedostatečné technické znalosti pro danou pozici. Osobně jsem cítil, že mě tento pohovor posunul směrem kupředu i když byl neúspěšný.

Na druhou pozici jsem narazil sám při brouzdání nabídkami z LinkedIn. Zvedl jsem telefon a rovnou zavolal kontaktu, který byl u pracovní nabídky uveden. Dovolal jsem se na firemní HR, což byl mnohem příjemnější zážitek než s náborářem z Anglie 🙂 Zeptal jsem se na danou pozici, jestli je stále aktuální a po zodpovězení otázek ze strany HR jsme se domluvili na zaslání životopisu a tentokrát na skype pohovoru, což mě velmi potěšilo. Na pohovor jsem se opět přihlásil s předstihem. U online pohovoru stačí 5-10 minut, tam Vám kávu nebo vodu nikdo nenabídne, takže nemusíte mít strach, že to nestihnete dopít 😉 Rozhovor opět probíhal v angličtině s manažerkou a členem týmu na senior úrovni, který tam byl opět hlavně kvůli technickým otázkám. Tentokrát to byl šálek mého čaje, technické otázky jsem zvládl v pohodě, cítil jsem se i méně nervózní a tak nějak pevný v „kramflecích“. Po odpojení senior kolegy jsem se bavil už jen s manažerkou týmu, se kterou to bylo opět naprosto v pořádku. Znovu jsem měl pocit, že jsme si tak nějak sedli, i když to nebylo osobní setkání. Výsledkem tohoto kola bylo okamžité pozvání na kolo druhé s tím, že s detaily mě ještě bude kontaktovat HR.

Po několika dnech se ozvala recruiterka z HR a chtěla se domluvit na druhém kole pohovoru, má první otázka byla jestli je možné mít opět online pohovor. Přece jen jsem tam už jednou osobně byl, takže by se mohla zeptat na feedback předešlých kolegů a mě by to ušetřilo hodně času. Bohužel dle HR bylo nutné osobní setkání, protože to měl být pohovor s HR recruiterem, ředitelem dané IT pobočky a s dánskou manažerkou v hlavní centrále. Moc jsem to nepochopil, ale říkal jsem si, že tam zrovna bude asi na pracovní cestě, takže preferují osobní setkání. Vše jsme si odsouhlasili a stanovili termín a čas. Před samotným pohovorem jsem musel ještě vyplnit osobnostní dotazník, který má vypovídající hodnotu co jsem za člověka a co upřednostňuji. Byl to dotazník typu: 50 otázek, každá otázka tři tvrzení a vyber si to, se kterým zcela souhlasíš a se kterým nejméně. Asi to znáte, někdy prostě nevíte co vybrat. Na smluvené místo v Praze jsem dorazil opět s časovou rezervou, ohlásil se na recepci a čekal kdo si mě vyzvedne. V danou hodinu mě vyzvedla slečna/paní z HR, se kterou jsem byl v kontaktu a zavedla mě do meetingovky, kde zatím nikdo nebyl. Jakmile jsem se posadil na židli, tak mi bylo sděleno, že manažerka z Dánska bude přes videohovor a snad se připojí i ředitel pobočky. V tu chvíli mě napadla otázka: Proč jsem tady vlastně osobně? (Ponaučení pro příště, zeptej se na to co tě zrovna napadne, možná bych se dozvěděl ten důvod a nelámal bych si s tím hlavu). Po připojení všech účastníků probíhal pohovor opět celý v angličtině, technické otázky již nebyly, a tak šlo spíše o ujasnění si všech detailů, motivaci včetně důvodů proč chci pracovat zrovna pro ně. Některé otázky byly velmi zapeklité, šlo vidět, že cílí na to, aby poznali jaký typ člověka jsem a jak bych reagoval na určité situace, případně jestli jsem už nějaké takové zažil a jak jsem v minulosti reagoval. Probírali jsme také výsledky dotazníku, který jsem předtím vyplňoval. Pohovor trval hodinu a musím říct, že po této hodině jsem byl naprosto vyčerpaný, mozek vyždímaný z angličtiny a hlubokého uvažování nad některými otázkami 🙂 I přesto jsem měl znovu skvělý pocit, že pohovor dopadl dobře a pravděpodobně úspěšně. S úsměvem na rtech jsem se rozloučil a utíkal na vlak zpět domů. Doma mě samozřejmě napadly ještě nějaké otázky, které jsem přes email vyřešil HR. Zajímaly mě i detailnější výsledky dotazníku, takže jsem poprosil zda je možné to prodiskutovat online. Bylo mi vyhověno, což je super, takže jsme si zavolali, dotazník probrali a nějak mi bylo naznačeno, že to vypadá velmi dobře. Pravděpodobně mi bude nabídnuta spolupráce, jen se musí ještě počkat na jednu „zakázku“, po ní bude prý jasno. Plný radosti jsem čekal už jen telefonát s nabídkou, i když mi trošku hlavou vrtalo co bylo myšleno tou zmíněnou zakázkou. Telefonát přišel asi za 4 dny, bohužel však z odmítnutím. Důvodem byla zmíněná nevyhraná zakázka, takže nebyl důvod tuto pozici obsadit dalším člověkem. Upřímně mi tato zpráva vyrazila dech a na chvíli jsem nevěděl co na to říct, zhluboka jsem se nadechl, otřepal se a poděkoval za informaci a uzavřel to s tím, že život jde dál. Šlo vidět, že slečnu/paní z HR to velmi mrzelo, omlouvala se, ale nedalo se s tím nic dělat.

Nějakou dobu jsem cítil zklamání, protože jsem se opravdu těšil, že to vyjde.  Také mi vrtalo hlavou, proč vůbec byla tato pozice otevřená, když byla závislá na nějaké výhře byznys zakázky? Proč se mnou tedy ztráceli čas, když to všechno vlastně vůbec nebylo jisté? Máte podobnou zkušenost? Otevírají firmy pozice aniž by věděli, že dané kandidáty budou schopni zaměstnat?

PS: Ačkoli se výsledek rovnal neúspěchu, tak zkušenosti, které jsem na daných pohovorech získal jsou k nezaplacení 🙂 Člověk se opět posune o kus dále. Neúspěch nemusí nutně znamenat něco záporného/negativního.

Facebooktwittergoogle_plusredditpinterestlinkedinmail

New release of SCCM CB 1702

Spring is here and new release of SCCM CB 1702 as well. It brings some interesting features which could make our IT life easier. I won’t be writing here about all new things because Microsoft has already did it in quite good way in this article What’s new in 1702. I want to just pin out few news which are the most interesting for me.

  1. Package ID displayed in Task Sequence – this is pretty nice, no more searching application/package name and then listing their IDs based on the logs. Now you see the package ID directly in Task Sequence.
  2. Convert BIOS to UEFI during in-place upgrade – whereas the Windows 10 systems don’t work with standard Legacy BIOS settings very well (slower boot, you can’t use Bitlocker…) it’s much better and recommended to use UEFI with Windows 10. This new possibility is quite tricky but possible to configure now during in-place upgrade. If you want to try it follow instructions here.
  3. Content library cleanup tool – we know similar tools from past which were very useful for cleaning up the old content on Distribution Points. Now we have this new tool which seems to be really cool. Check out here.
  4. Office 365 installer – this is the one of the things which makes me really happy. Question is if IT companies will accept this possibility instead of their standard packaging processes. From my point of view it’s much easier to use Configuration Manager to deploy O365 than ever before. You will configure how O365 will be delivered meaning choose of it’s channel, version, language, products, exclusions and creation of application in CM in one wizard. You can deploy it to some test collection and then manage it as you wish based on your plan.

 

New CB 1702 also supports new incoming Windows 10 Creators Update which should be released worldwide around 11th of April. On the other hand it drops support for following products:

  • SQL Server 2008 R2
  • Windows Server 2008 R2
  • Windows Server 2008
  • Windows XP Embedded
Facebooktwittergoogle_plusredditpinterestlinkedinmail

G2B TechEd 2017

Mám rád konference, protože se člověk na nich dozví vždy něco nového, a tak jsem díky svému zaměstnavateli měl možnost vycestovat na letošní první ročník konference G2B TechEd v Brně. Nebudu zabíhat do detailů všech přednášek, spíše bych to rád celkově shrnul do několika vět nebo odstavce.

Celá konference se odehrávala v hotelu Courtyard Marriott v Brně a musím říct je místo to bylo naprosto ideální. Hotel je celkem nový, takže uvnitř si připadáte občas jako v Hiltonu, co se týče občerstvení, tak také nemám absolutně žádné výhrady, jídlo bylo perfektní. A teď k samotné konferenci, jak jsem již zmínil, tak se jednalo o první ročník, tudíž účast nebyla nijak astronomická a spíše šlo o komornější konferenci do zhruba 100 účastníků. Tímto však nic neutpělo na kvalitě, ba naopak měl člověk možnost potkat znamé obličeje a tak nějak nikam nespěchat. Přednášky probíhaly ve dvou sálech, jeden pro developery a druhý pro IT specialisty, takže každý si mohl najít to své. Určitě nezapomenu na pár vtipných komentářů: ,,I call it Chuck Norris file system“, hláška k ReFS nebo ,,Předplaťte radši zaměstnancům PornHub at zbytečně neklikají kam nemají.“ Což byl komentář v přednášce Hacking v IT a různých exploitech, malwaru a oblíbenému ransomeware. Po této přednášce jsem měl pocit, že bych si měl asi 10x zformátovat HDD a okamžitě přeinstalovat operační systém:-) Zábavná a poučná byla také přednáška o ADFS, kde přednášející začal ve stylu: ,,Bude to trochu zmatek, budu se přepínat sem a tam, ale tak snad to nějak pochopíte.“ O přestávkách si člověk mohl omrknout stánky různých IT providerů a hlavně sponzorů této konference, pobavit se s nimi co nabízejí a případně se zapojit do soutěží o hodnotné ceny. Z celkového pohledu hodnotím konferenci opravdu pozitivně a pokud budu mít tu možnost, tak se rád zúčastním i dalšího ročníku.


I like conferences because anyone can learn something new and so thanks to my employeer I got oportuninty to attend this 1st annual conference G2B TechEd in Brno. I don’t want to go deep into details about different sessions, I just want to share my overall opinion in few sentences or short article.

Conference took place in Courtyard Marriott hotel in Brno and I have to say this place was very well chosen. Hotel is relatively new so sometimes you think you are in Hilton, I don’t have any objections regarding to refreshment as well, it was perfect. But back to conference as such, I mentioned it was 1st annual so participation wasn’t astronomical there was up to 100 people. However, this wasn’t aspect for lower quality, more likely you get opposite effect, you could met famous faces and somehow don’t hurry at all. Sessions were running in two halls one for developers and second for IT specialist so everybody could choose what is interested in. Certainly I will not forget about few funny comments: „I call it Chuck Norris file system.“ catch-phrase to ReFS or „Pay subscription for PornHub to your employees so they won’t be clicking where they want.“ It was comment in sessions about Hacking in IT and some exploits, malwares and very favorite ransomeware. I had feelings that I must format my HDD at least 10-times and immediately reinstall my operating system after this session 🙂 Session about ADFS was also funny and enlightening, lecturer started with words: „It will be a mess little bit, I will be clicking there and back but hopefully you understand that.“ During breaks you could visit IT provider’s and sponsor’s kiosks and discuss with them about their solutions and participate in competitions for value prices. Overall I rate this conference very positively and if I will have opportunity to participate next year I will gladly join again.

Facebooktwittergoogle_plusredditpinterestlinkedinmail

Skatepark ve Frýdku-Místku bude!

Neuvěřitelné se stává skutečností, po 6 letech běhání na magistrát, hledání pozemků, řešení peticí a nekonečného čekání se bude skatepark ve Frýdku-Místku opravdu stavět! Město se rozhodlo, že skatepark bude stát kousek od stadiónu Slezan  v centru města. Kdo ho bude stavět se zatím neví, bude vypsáno výběrové řízení, ale pevně věřím, že to nebude nějaká amatérská firma. Tímto chci všem, kteří stavbu skateparku podporovali poděkovat a už se osobně těším na první jízdu!

Online článek Deníku: Skatepark bude!

Více v rozhovoru pro Deník (http://fm.denik.cz/) ke stažení ZDE.

Facebooktwittergoogle_plusredditpinterestlinkedinmail

PF 2017

And it is here again, end of year and new year incoming, that’s why I wish you all mainly good health, love, fulfilled wishes and ease which is needed in our daily lives!

One point for those who knows what is behind me on the picture above 😛


A je to zase tady, konec roku a s ním příchod roku nového, proto přeji všem v novém roce 2017 hlavně pevné zdraví, lásku, splněná přání a pohodu, která je v životě potřeba!

Jeden bod pro ty, kteří ví co je za mnou na obrázku výše 😛

Výsledek obrázku pro silvestr 2017

Facebooktwittergoogle_plusredditpinterestlinkedinmail

Run challenge for 2017?

I ran two extreme obstacle races this year, first was Heroes Race in Hradec nad Moravicí and second Army Run in Vyškov. Army Run has three categories but I always ran just one, the middle difficulty. So I was thinking about to compete in all three types of races in 2017 –> well challenge accepted 🙂

  1. Army area Libavá Olomouc – 25. 3. 2017 –> 5+ km and 20+ obstacles
  2. Army area Vyškov Brno – 22. 7. 2017 –> 10+ km and 40+ obstacles
  3. Army area Boletice Český Krumlov – 26. 8. 2017 –> 15+ km and 60+ obstacles

Hopefully I will survive, must train hard, especially running 🙂

Do you want to join and run with me? Let me know, we will have a fun 😉

20160719_135835000_ios

Facebooktwittergoogle_plusredditpinterestlinkedinmail

New release of SCCM CB 1610

Last week Microsoft released new version 1610 for the Current Branch (CB) of System Center Configuration Manager. This version brings some new features and enhancements. List of all new available features can be found here: What’s new in 1610.

I would like to mention here some of the most useful features and those where you should consider some infrastructure impact:

  • Improvements for boundary groups  for those who doesn’t understand how boundary groups work, you should read this post first. The main change from previous versions is that you can configure time limits when client will contact distribution point associated with some different boundary group as a fallback source location and new default boundary group is created where your primary site is placed like least fallback source location when no other boundary groups are available. Nicely shown in picture below:
    Boundary group settings

    Boundary group settings

    When it comes to UI (user interface) there is no possibility to change fast and slow link connection anymore. Also ‘Allow fallback source locations for content’ is removed: You no longer explicitly configure a distribution point to be used for fallback. And last important change is that clients attempt to get content from distribution point for up to 2 minutes before trying another one, previously it took up to 2 hours.

  • Client Peer Cache – basically this is very similar to the current Branchcache solution; Peer Cache is a built-in Configuration Manager solution for clients to share content with other clients directly from their local cache. Important thing is that Peer Cache doesn’t replace standard Branchcache, it works side-by-side to bring better deployment solution in customer environments. After you deploy client settings that enable Peer Cache to a collection, members of that collection can act as a peer content source for other clients in the same boundary group. For better understanding how it exactly works you can use new dashboard in Monitoring > Client Status > Client Data Sources.
  • Users can snooze and remind required sofware distributions – users are now able to postpone required deployments for time specified in Default Client settings or your own deployed to the clients.
  • Office 365 Client Management dashboard – finally we have a dashboard for O365! You can find it in Software Library > Overview > Office 365 Client Management.

Seems that Microsoft is working really heavily with feedbacks which they receive from SCCM Technical preview users, so we can only looking forward to what new will bring next version.


Sources:

Facebooktwittergoogle_plusredditpinterestlinkedinmail

Hello all!

I was thinking what I should write in my first post and great idea came to my mind. Why not to write why I started, huh? 🙂

I decided to create my personal page because we are living in digital age and what is more I work in IT so I thought I should have something like that. It’s good to have own webpage where others can find all info about me in one single place. So I hope you will enjoy the ride with me and I believe that my posts will find readers and they will be helpful to you.

Have a nice time!

Olda

Facebooktwittergoogle_plusredditpinterestlinkedinmail